ヴィヴィッド・クルーでは、挨拶・礼儀・清掃・整理整頓、敬語や名刺の渡し方等ビジネスマナーから、しっかりと新しい社員と同じ目線にたち、研修させていただいています。

「出来る人」を前提とした教育をしません。

それぞれ「出来ること・出来ないこと」「得意なこと・苦手なこと」があるのは当たり前です。良いところはしっかりと伸ばし、出来ないところは、どのようにカバーするかを考えて研修をします。

それには理由があります。

ヴィヴィッド・クルーは「組織力・チーム力」を重視し、強みを活かし、弱みをカバーしあうことでここまで来たからです。
よって、基礎的な力がついた社員には、個々の能力・成長に応じた教育プログラムを用意しています。
専門知識だけでなく、人間的な魅力=人間力を身につけていただくための教育にもチカラを注いでいます。

また、現場においてさまざまなお客様、スタッフとのかかわり合いの中で、コミュニケーション能力を養うためには専門的知識が必要ですので、しっかりと教育を行っています。
さらに、専門知識においてもそれぞれの段階・レベルに合わせた通年カリキュラムを用意し、勉強会、研修会に参加することで着実な成長をサポートしています。

社員の能力アップの為に外部研修を取り入れています。

社会人としての考え方や姿勢などを学ぶ研修や、経営に必要な知識を身に付ける実践的な研修などそれぞれの役職に必要な能力を身に付けることができる環境が整っています。

通常このような研修は自費での参加を義務付けている会社が多いですが、当社では全て会社負担になっているため、無理なく勉強に専念できるようにもなっています。

外部の研修を受けた社員は、社内の考え方とは「違う意見・考え方」「違う確度からのモノの見方」「より高い視点・高いレベルの考え方」学び、大きく成長して戻ってきます。

ヴィヴィッド・クルーの社員には、一流のビジネスマンに育って欲しいという思いがあり、社員研修には今後も力を入れ続けます。

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