2018年週休2日制導入を目指して、やる気のあるスタッフの増員をします!

風俗業界や水商売でのお仕事と聞いてどのようなイメージを思い浮かべますか?多くの人は「お金は稼げるかもしれないけど、休みが貰えなさそう」や「長時間労働が当たり前で残業代とか貰えなさそう」、「怖い人が上にいて意見なんて言えなさそう」とどちらかと言うとネガティブなイメージが思い浮かぶのではないでしょうか。確かに一昔前の風俗業界と言えば福利厚生がないのなんて当たり前、休みなしの長時間労働で自分や家族との時間なんてもってのほか等といった劣悪な労働環境というのが当たり前にあったのは事実です!
VIVID・CREWグループではそんな業界の当たり前を『ぶち壊して!』2018年度中に『完全週休二日制』の導入を目指して体質改善に務めます!

社員の満足度向上と充実した人生を応援するVIVID・CREW


VIVID・CREWグループでは、弊社で働くすべての社員が充実した人生を歩んでほしいという想いで、2018年度中に週休2日制の導入を目指して、現在、体制の変更や会社の古い体質の改善を進めています。
この業界ではありがちな『休み無しの長時間勤務』は日々の仕事に追われ、家族と過ごす時間などもなく、また家族を顧みる時間もありません。そんなことでは働く社員はもちろん、そのご家族全員が充実した人生を送る事が出来ません。弊社では、せっかく『VIVID・CREW』にであってくれた社員はその家族ともども幸せで充実した人生を送っていただきたいと考え、社員の満足度向上、家族にも応援してもらえる会社作りを進めてまいります。

福利厚生も充実のVIVID・CREW


風俗業界や水商売の現場では一般企業には当たり前に存在する『福利厚生や安心できる労働条件』等は当たり前ではなく、逆にある事の方が珍しいと言うのが現状です。一方でこの業界は『お金が稼げる』という大きなメリットがありますが、それだけで家族や親が快く応援してくれるはずがありませんよね。いくらお金が稼げたとしても業界に足を踏み入れ、過酷な労働環境で身体を悪くし、結局お金のかかる状態に陥っている方も少なくありません。このような労働環境であればご自身はもちろんご家族も日々『先』の心配をしながら働くことにもなり、社員の満足度等上がるはずもありません。VIVID・CREWグループは
『遊びや夢を提供する業界で働く人達の会社が楽しく夢に向かって歩める会社であり、充実した毎日を過ごせるからこそ、お客様に満足を提供できる』というコンセプトの下、2018年度中に充実した福利厚生と週休2日制の導入を目指して、スタッフの増員をします!
2018年以降もVIVID・CREWグループは、お客様満足ナンバーワン企業を目指してこれから更に成長し続けますので、是非、やる気のあるあなたの力を試してみてください!

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